{"id":1265,"date":"2019-10-01T20:43:50","date_gmt":"2019-10-01T20:43:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.revistaconexus.cl\/inicio\/?p=1265"},"modified":"2023-05-03T13:33:40","modified_gmt":"2023-05-03T13:33:40","slug":"como-contribuir-a-la-inclusion-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revistaconexus.cl\/inicio\/2019\/10\/01\/como-contribuir-a-la-inclusion-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo contribuir a la inclusi\u00f3n en el trabajo?"},"content":{"rendered":"<p><em><strong>Por: Unidad de Inclusi\u00f3n UNAP<\/strong><\/em><\/p>\n<p>La diversidad e inclusi\u00f3n&nbsp; en el \u00e1mbito laboral es definido como el conjunto de acciones y principios que permiten a las empresas contratar e incluir a personas con condiciones distintas en g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, etnia, edad, credo o discapacidad, mejorando la cultura organizacional al promover&nbsp; el trabajo colaborativo. Hoy dentro de cualquier instituci\u00f3n o empresa es fundamental una mirada inclusiva que busque la eliminaci\u00f3n de barreras que afecten el&nbsp; desempe\u00f1o de cada una o cada uno, legitimando as\u00ed las diversas expresiones de los derechos humanos.<\/p>\n<p>Por ello, si quieres colaborar en mantener un ambiente inclusivo en tu lugar de trabajo, pon atenci\u00f3n a lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Conoce a las personas: Lo primero es conocer a las personas que conforman la comunidad, reconociendo su mirada, su contexto, sus dificultades y sus fortalezas, como una estrategia clave para crear espacios que apunten a apreciar que todas las personas son diferentes.<\/li>\n<li>Promueve un ambiente inclusivo: Apoya y acepta las diferencias, valorando a las personas por sus capacidades y contribuci\u00f3n personal.<\/li>\n<li>Comun\u00edcate: Mant\u00e9n una comunicaci\u00f3n constante y efectiva con todos y todas. Para eso, debes buscar espacios de di\u00e1logo que te permitan entender a\u00fan m\u00e1s sus necesidades, impresiones, preocupaciones y opiniones. Las personas pertenecientes a diversidades inclusivas son los que m\u00e1s pueden ayudar para abordar estas tem\u00e1ticas a la hora de crear, ejecutar y evaluar el trabajo inclusivo.<\/li>\n<li>Usa lenguaje adecuado: El lenguaje crea y representa realidades por lo cual se debe eliminar comentarios ofensivos que no contribuyen a crear o fomentar espacios de convivencia inclusivos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El reconocer de las personas debe ir de la mano con el uso adecuado de lenguaje, bajo premisa de respeto y reconocimiento, los individuos deben ser mencionados primero que todo como \u201cPersonas\u201d, o simplemente por su nombre ya sea social o legal, como la persona desea que la reconozcan.<\/p>\n<ul>\n<li>Establece una cultura inclusiva: Deja fuera la discriminaci\u00f3n y los estereotipos permite que todos los colaboradores desplieguen su m\u00e1ximo potencial, sean m\u00e1s comprometidos y, por ende, m\u00e1s productivos.<\/li>\n<li>Amplia los procesos de selecci\u00f3n: Brindar oportunidades laborales seg\u00fan los talentos de las personas, independiente de la condici\u00f3n.<\/li>\n<li>Respeta la normativa vigente: De acuerdo a La ley 20.422 que establece normas de igualdad de oportunidades e inclusi\u00f3n social se deben contemplar el <strong>\u201cDise\u00f1o y Accesibilidad&nbsp; Universal\u201d<\/strong> que hace alusi\u00f3n a <strong>\u201ccumplir con los entornos, procesos, bienes, productos y servicios, as\u00ed como tambi\u00e9n con &nbsp;los objetos o instrumentos, herramientas y dispositivos, para ser comprensibles, utilizables y practicables por todas las personas en condiciones de seguridad y comodidad, de la forma m\u00e1s aut\u00f3noma y natural posible\u201d<\/strong>. Es decir, concebir, proyectar y habilitar los espacios f\u00edsicos y entorno&nbsp; que&nbsp; permitan&nbsp; el acceso de personas con discapacidad o con condiciones diferentes. M\u00e1s informaci\u00f3n en&nbsp; https:\/\/www.ciudadaccesible.cl\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/Ficha-1-Accesibilidad-y-dise%C3%B1o-universal.pdf<\/li>\n<\/ul>\n<p>En s\u00edntesis, si queremos tener un ambiente inclusivo en nuestros lugares de trabajo y en la sociedad en general, debemos contemplar al otro u otra por sobre todo en una condici\u00f3n de igualdad de derechos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por: Unidad de Inclusi\u00f3n UNAP La diversidad e inclusi\u00f3n&nbsp; en el \u00e1mbito laboral es definido como el conjunto de acciones y principios que permiten a las empresas contratar e incluir a personas con condiciones distintas en g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, etnia, edad, credo o discapacidad, mejorando la cultura organizacional al promover&nbsp; el trabajo colaborativo. 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