{"id":1395,"date":"2019-10-01T22:19:17","date_gmt":"2019-10-01T22:19:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.revistaconexus.cl\/inicio\/?p=1395"},"modified":"2023-08-30T22:22:02","modified_gmt":"2023-08-30T22:22:02","slug":"inclusion-y-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revistaconexus.cl\/inicio\/2019\/10\/01\/inclusion-y-empresa\/","title":{"rendered":"Inclusi\u00f3n y Empresa"},"content":{"rendered":"<p><em><strong>Por: Guido Cerda, Director de la carrera de Psicolog\u00eda&nbsp;<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Como te has de haber dado cuenta, en los \u00faltimos a\u00f1os, en Chile se ha visibilizado con mayor intensidad la apuesta por el acceso inclusivo a las empresas para muchas personas. Cuando hablamos de inclusi\u00f3n, siempre nos enfocamos en personas en situaci\u00f3n de discapacidad (PeSD), sin embargo, el concepto involucra las oportunidades que todos y todas podemos tener al momento de incorporarnos a un espacio de trabajo.<\/p>\n<p>El compromiso de nuestro pa\u00eds con la inclusi\u00f3n laboral, ha tenido diversos matices en los \u00faltimos a\u00f1os. Por un lado, nos encontramos con que la Ley 20.422 sobre igualdad de oportunidades e inclusi\u00f3n social en personas con discapacidad, permite el acceso a nuevas oportunidades laborales que previamente no eran consideradas en las normativas laborales. Sin embargo, deja a la voluntad del empleador\/a las acciones a seguir en caso de tener una empresa inclusiva.<\/p>\n<p>Sin ir m\u00e1s lejos, el a\u00f1o 2017 es promulgada la Ley 21.015 de Inclusi\u00f3n Laboral, la cual permite que las empresas con m\u00e1s de 200 trabajadores cuenten con al menos una PeSD. As\u00ed mismo, el a\u00f1o 2019, se genera una modificaci\u00f3n, incorporando a las empresas que cuenten con al menos 100 trabajadores. Estos efectos, generan cambios en la cultura social de nuestro pa\u00eds, reconociendo la importancia de abrir espacios inclusivos en las organizaciones.<\/p>\n<p>Si bien, es muy importante que existan suficientes oportunidades de acceso laboral en las empresas, no podemos dejar de lado a otras comunidades que en ocasiones son invisibilizadas o directamente discriminadas, como es el caso de la poblaci\u00f3n LGBTIQ+, la segregaci\u00f3n por g\u00e9nero, la cual deja de lado a la mujer e incluso la exclusi\u00f3n por envejecimiento que excluye a los\/las trabajadores\/as de mayor edad. Este aspecto, es de suma importancia si queremos hablar de inclusi\u00f3n en las empresas. El acceso ocupacional a PeSD es una necesidad real y requerida en nuestro pa\u00eds, pero podemos ampliar los horizontes a nuevos grupos sociales que generen diversos aportes en las organizaciones.<\/p>\n<p>Por tanto, al momento de hablar de inclusi\u00f3n, considera distintos aspectos de su definici\u00f3n. No basta con las legislaciones que surjan en nuestro pa\u00eds. Estas son una necesidad sin duda, pero a\u00fan quedan exentas otras pol\u00edticas que permitan una incorporaci\u00f3n real de todas las personas a las organizaciones. Es en este punto donde la Responsabilidad Social Empresarial se transforma en una necesidad imperante de acci\u00f3n por parte de las empresas en Chile.<\/p>\n<p>Me imagino que a estas alturas te has de preguntar, cu\u00e1l es entonces el beneficio de ser inclusivo en tu empresa si tienes que considerar tantas variables. En ese caso, te ayudar\u00e9 con algunas ideas que te pueden ser de utilidad. No todo es tan complejo como hemos revisado en otras ocasiones. Debes tener presente que el principal motor de cualquier cambio es la voluntad de estar abierto\/a a nuevas estrategias u oportunidades.<\/p>\n<p>Cuando una empresa tiene la disposici\u00f3n de abrir sus puertas al acceso inclusivo en sus procesos de gesti\u00f3n, comienza un cambio de cultura a nivel organizacional como tambi\u00e9n social. Brindar seguridad en los\/las trabajadores\/as que garanticen una real disposici\u00f3n a la diversidad de personas en una empresa, genera un impacto en el sentido de pertenencia de sus colaboradores\/as.<\/p>\n<p>Incorporar en los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n la oportunidad de acceso a todas las personas en una organizaci\u00f3n, brinda la posibilidad de adquirir un capital humano con mayor heterogeneidad. Esta propuesta, permite que sean las personas la principal ventaja competitiva con la que cuente una empresa, fortaleciendo las estrategias de negocio en el rubro.<\/p>\n<p>Hoy en d\u00eda cuando una empresa asume la &nbsp;importancia de la diversidad, la organizaci\u00f3n est\u00e1 permitiendo oportunidades de cambio, resoluci\u00f3n de conflictos o problem\u00e1ticas de procedimientos tengan la posibilidad de ejecutarse de forma \u00e1gil y no extenderlos a lo largo del tiempo. Esta caracter\u00edstica, surge debido a las diversas ideas que las personas pueden entregar al momento de ver nuevas opciones.<\/p>\n<p>La adaptaci\u00f3n de los espacios de trabajo a un acceso universal, puede considerarse en ocasiones como una inversi\u00f3n que s\u00f3lo \u201calgunos\/as\u201d podr\u00e1n utilizar, pero recuerda que esta inversi\u00f3n a futuro significar\u00e1 un sentido de pertenencia mayor en tus trabajadores\/as.<\/p>\n<p>Finalmente, si est\u00e1s pensando en ser parte de una organizaci\u00f3n inclusiva, abrir tus puertas a la diversidad de personas, considera que est\u00e1s apostando en la inversi\u00f3n de tu capital humano. En ocasiones requerir\u00e1 un esfuerzo inicial, pero conseguir\u00e1s un gran respaldo para tu empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por: Guido Cerda, Director de la carrera de Psicolog\u00eda&nbsp; Como te has de haber dado cuenta, en los \u00faltimos a\u00f1os, en Chile se ha visibilizado con mayor intensidad la apuesta por el acceso inclusivo a las empresas para muchas personas. 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