{"id":1456,"date":"2019-12-11T12:01:35","date_gmt":"2019-12-11T12:01:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.revistaconexus.cl\/inicio\/?p=1456"},"modified":"2023-08-30T22:21:31","modified_gmt":"2023-08-30T22:21:31","slug":"tercera-edad-una-etapa-para-aportar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revistaconexus.cl\/inicio\/2019\/12\/11\/tercera-edad-una-etapa-para-aportar\/","title":{"rendered":"Tercera Edad, una etapa para aportar"},"content":{"rendered":"

Por: Guido Cerda Silva<\/strong><\/p>\n

Director Carrera de Psicolog\u00eda<\/strong><\/p>\n

En m\u00e1s de una ocasi\u00f3n he recibido consultas sobre c\u00f3mo trabajar con personas mayores, con aquellos\/as que tienen m\u00e1s a\u00f1os dentro de la empresa. De igual forma, quienes me realizan estas preguntas son trabajadores\/as j\u00f3venes que incursionan en cargos de direcci\u00f3n o comienzan a darse cuenta sobre lo que significa el trabajo en equipo.<\/p>\n

Suele ser algo dif\u00edcil de responder, debido a que esperan una receta o un \u201ctips\u201d m\u00e1gico que solucione alguna problem\u00e1tica que est\u00e9 aconteciendo en su empresa. Sin embargo, en la mayor\u00eda de los casos, la conversaci\u00f3n nos lleva a revisar qu\u00e9 est\u00e1 haciendo la empresa o instituci\u00f3n por aquellas personas que incluso cursan la tercera edad y contin\u00faan con funciones.<\/p>\n

Una de las primeras ideas que debemos eliminar es que al hablar de tercera edad nos referimos a abuelitos\/as o personas jubiladas dentro de la empresa. No es la mirada con la cual se escriben estas l\u00edneas. Al contrario a lo que pensabas, me refiero a aquellas personas que, con el paso de los a\u00f1os, mantienen actividades laborales en una organizaci\u00f3n o desean seguir activos\/as en el mundo laboral.<\/p>\n

Seg\u00fan los \u00faltimos reportes en nuestro pa\u00eds, las personas mayores de 60 a\u00f1os son hoy una importante fuerza activa y se han transformado en parte del desarrollo econ\u00f3mico. Seg\u00fan los datos del Instituto Nacional de Estad\u00edsticas (INE), durante 2014 se crearon m\u00e1s de 109 mil puestos de trabajo a nivel nacional de los cuales el 47,5% fueron ocupados por adultos mayores. Para no ir m\u00e1s lejos con los datos estad\u00edsticos, el Centro de Gerociencia de la Universidad de Chile se\u00f1ala que de aqu\u00ed al a\u00f1o 2050, un cuarto de la poblaci\u00f3n va ser mayor de 65 a\u00f1os.<\/p>\n

El valor de la experiencia es una frase que se utiliza en muchas conversaciones, que no necesariamente involucran el trabajo. Sin embargo, esta no est\u00e1 alejada de los beneficios que conlleva contar con personas con m\u00e1s experiencia dentro de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Entre los beneficios con los que se puede contar al tener personas  de la tercera edad en una organizaci\u00f3n, es la experiencia que se puede transmitir. Seguramente ya has de haber escuchado estas t\u00edpicas recomendaciones. Sin embargo, presta atenci\u00f3n a este detalle: Ellos\/as, no s\u00f3lo cuentan con la experiencia, si no que adem\u00e1s, pueden tener la paciencia para esperar los cambios, debido al aprendizaje que han adquirido con el paso de los a\u00f1os.<\/p>\n

Las empresas al momento de abrazar la diversidad en la gesti\u00f3n de personas, han de considerar la multiplicidad de factores presentes entre sus trabajadores\/as. Si bien existen beneficios para aquellos que han experimentado distintas situaciones, tambi\u00e9n existen elementos que pueden disminuir su capacidad creativa o de resoluci\u00f3n de problemas. El avance tecnol\u00f3gico, la reestructuraci\u00f3n de procedimientos, entre algunos elementos de cambio, son una constante que genera frustraci\u00f3n para algunas personas.<\/p>\n

Una persona de la tercera edad que mantiene activo su campo ocupacional, puede llegar a sentirse presionado por mantenerse actualizado si la organizaci\u00f3n no ha preparado el camino para cada una de las personas que le componen. Esto, implica que muchos\/as compa\u00f1eros\/as de trabajo pueden llegar a verles como una complicaci\u00f3n o que no generan un aporte. Es relevante que si t\u00fa o tu empresa se comprometen en abrir espacios a todos\/as los\/as integrantes de su organizaci\u00f3n, brinden oportunidades que permitan alcanzar los m\u00e1ximos potenciales para cada uno\/a.<\/p>\n

Hay que entender que, en muchas ocasiones, la mirada de las empresas, est\u00e1 orientada en el crecimiento y ganancia econ\u00f3mica, sin embargo, el capital humano es y debe ser el primer elemento de refuerzo dentro de las miradas estrat\u00e9gicas y empresariales. De esta forma la inclusi\u00f3n y diversidad de la gesti\u00f3n de personas permitir\u00e1 una ventaja competitiva acorde a los lineamientos estrat\u00e9gicos de la empresa.<\/p>\n

Si bien las organizaciones pueden ampliar sus horizontes hacia las personas de la tercera edad, no podemos dejar de lado que, hablamos de un rango en el cual a muchos\/as les gustar\u00eda disminuir su carga laboral. De acuerdo a los estudios hechos en Chile, la permanencia por continuar inserto en un rubro, es principalmente por la necesidad de mantener ingresos econ\u00f3micos que les permitan sobrellevar una calidad de vida digna.<\/p>\n

Si mantienes tus dudas, te invito a revisar un programa que sostiene hoy el Servicio Nacional de Capacitaci\u00f3n y Empleo (SENCE) el cual bonifica a las empresas que contratan adultos mayores. El programa considera una bonificaci\u00f3n por concepto de contrataci\u00f3n de hasta el 60% de un Ingreso M\u00ednimo Mensual, y una bonificaci\u00f3n opcional para capacitaci\u00f3n de hasta 400.000 pesos por persona contratada para que la empresa la capacite en especialidades relacionadas con el rubro.<\/p>\n

Finalmente, ten presente lo siguiente, mantener una comunicaci\u00f3n fluida con tus colaboradores\/as, sea cual sea su edad, te permitir\u00e1 conocer sus necesidades y la forma de solucionarla muchas veces est\u00e1 en sus palabras. Las personas de la tercera edad son y seremos parte del mundo empresarial, por lo que siempre ser\u00e1 la organizaci\u00f3n la cual deba adaptarse a sus colaboradores\/as. De esta forma, podr\u00e1s tener mejores resultados en el clima laboral, as\u00ed como la motivaci\u00f3n que se genera por parte de las personas. Haz el intento, ser\u00e1 un gran desaf\u00edo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por: Guido Cerda Silva Director Carrera de Psicolog\u00eda En m\u00e1s de una ocasi\u00f3n he recibido consultas sobre c\u00f3mo trabajar con personas mayores, con aquellos\/as que tienen m\u00e1s a\u00f1os dentro de la empresa. De igual forma, quienes me realizan estas preguntas son trabajadores\/as j\u00f3venes que incursionan en cargos de direcci\u00f3n o comienzan a darse cuenta sobre […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1261,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-1456","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-entrevista-iquique"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.revistaconexus.cl\/inicio\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/guido.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.revistaconexus.cl\/inicio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1456","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.revistaconexus.cl\/inicio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.revistaconexus.cl\/inicio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revistaconexus.cl\/inicio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revistaconexus.cl\/inicio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1456"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.revistaconexus.cl\/inicio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1456\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revistaconexus.cl\/inicio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1261"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.revistaconexus.cl\/inicio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1456"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revistaconexus.cl\/inicio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1456"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revistaconexus.cl\/inicio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1456"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}