{"id":2129,"date":"2022-09-08T13:39:24","date_gmt":"2022-09-08T13:39:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revistaconexus.cl\/inicio\/?p=2129"},"modified":"2022-09-08T14:52:09","modified_gmt":"2022-09-08T14:52:09","slug":"tips-que-buscan-las-empresas-en-los-profesionales-de-hoy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revistaconexus.cl\/inicio\/2022\/09\/08\/tips-que-buscan-las-empresas-en-los-profesionales-de-hoy\/","title":{"rendered":"TIPS: \u00bfQu\u00e9 buscan las empresas en los profesionales de hoy?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si bien cada empresa requiere un tipo de profesional de acuerdo a su tama\u00f1o, giro, estrategia, misi\u00f3n, visi\u00f3n, y\/o cultura; existen ciertas habilidades transversales que hoy en d\u00eda buscan en los potenciales colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As\u00ed lo sostiene Rosa Rojo De La Rivera, acad\u00e9mica de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Arturo Prat, quien a continuaci\u00f3n detalla cu\u00e1les son dichas habilidades que las organizaciones actualmente requieren de parte de los trabajadores:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"justificado wp-block-list\"><li><strong>Innovaci\u00f3n: <\/strong>No implica inventar algo nuevo, sino que la o el profesional, en base a sus conocimientos y experiencias, aporte en los procesos de mejora continua de las empresas.<\/li><li><strong>Pensamiento cr\u00edtico:<\/strong> Analizar la informaci\u00f3n que se entrega, y, a partir de ella, emitir opiniones o juicios propios. No ser aut\u00f3mata.<\/li><li><strong>Flexibilidad:<\/strong> Capacidad de adaptarse al entorno y no resistirse a los cambios, los cuales deben ser vistos como una oportunidad m\u00e1s no como una amenaza. En este punto es fundamental que quienes dirigen las empresas sean transparentes en los procesos de cambios para evitar temores de parte de las y los trabajadores.<\/li><li><strong>Orientaci\u00f3n a los resultados:<\/strong> Se traduce en acciones y actos determinados para que la organizaci\u00f3n alcance sus objetivos. Por lo mismo, en entrevistas laborales se sugiere no enfocarse en la descripci\u00f3n de los lugares donde uno se ha desempe\u00f1ado, sino en los logros alcanzados en el cumplimiento de las funciones del cargo ocupado, los mismos que deben ir en direcci\u00f3n a los objetivos organizacionales.<\/li><li><strong>Orientaci\u00f3n a los clientes:<\/strong> Tener la capacidad de detectar las necesidades de los clientes y fidelizarlos. Se debe tener en cuenta que agregar valor a la organizaci\u00f3n no solo es aumentar las utilidades de la empresa sino aumentar la satisfacci\u00f3n de los clientes, lo que genera que estos vuelvan una y otra vez; logrando as\u00ed rentabilidad sea a largo plazo.&nbsp;<\/li><li><strong>Responsabilidad: <\/strong>Habilidad relacionada con los atributos personales y en torno a la cual existen estudios que han demostrado que las personas exitosas son aquellas que asumen y realizan cada acci\u00f3n con responsabilidad.&nbsp;<\/li><li><strong>Habilidades digitales: <\/strong>No solo se refiere al uso de softwares que posean las empresas, sino a ser capaz de manejar bases de datos y que ello permita tener autogesti\u00f3n.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si bien cada empresa requiere un tipo de profesional de acuerdo a su tama\u00f1o, giro, estrategia, misi\u00f3n, visi\u00f3n, y\/o cultura; existen ciertas habilidades transversales que hoy en d\u00eda buscan en los potenciales colaboradores. 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