El profesional destac\u00f3 que seg\u00fan el libro \u201cDiez a\u00f1os de Investigaci\u00f3n\u201d, del Global Entrepreneuership Monitor (Reporte Mundial de Emprendimiento), actualmente en Chile un 80% de quienes emprenden en etapas avanzadas, son personas motivadas por una oportunidad de negocio, mientras que el 20% restante declar\u00f3 haber emprendido por necesidad. <\/p>\n\n\n\n
\u201cEsto es un cambio bastante grande porque tradicionalmente lo que se estaba dando era que cada emprendedor y emprendedora lo hac\u00edan por necesidad econ\u00f3mica, m\u00e1s all\u00e1 que por una necesidad de transformarse en emprendedores y emprendedoras, de visualizar una oportunidad. Entonces, quien lo hace por necesidad es distinto, porque estas personas buscan emprendimientos sin haber visto una oportunidad. Y eso hace tambi\u00e9n que muchas veces tiendan a fracasar mucho\u201d, expres\u00f3 Sotomayor Dur\u00e1n. <\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, destac\u00f3 que Chile ha logrado consolidarse en los primeros lugares mundiales y que el Estado ha apoyado el emprendimiento mediante diversos fondos p\u00fablicos. \u201cSin duda lo m\u00e1s importante para generar emprendimientos y hacer crecer el pa\u00eds, son las personas (…) Ha habido un giro en los \u00faltimos a\u00f1os y ha aumentado la cantidad de profesionales que emprenden\u201d, se\u00f1al\u00f3. <\/p>\n\n\n\n
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COMUNICACI\u00d3N<\/strong> <\/p>\n\n\n\n El Taller: \u201cComunicaci\u00f3n efectiva personal y laboral\u201d<\/a> tuvo como expositora a Rosa Olmo Soto, psic\u00f3loga por la U. Cat\u00f3lica del Norte, y actualmente integra el Ministerio de Desarrollo Social y Familia desde la Regi\u00f3n de Los Lagos. <\/p>\n\n\n\n Precis\u00f3 que la comunicaci\u00f3n asertiva se refiera a la habilidad de expresar los sentimientos, nuestras ideas y necesidades, evitando ofender o provocar a otras personas. \u201cPor lo tanto la comunicaci\u00f3n asertiva se puede decir que es principalmente respetuosa, se manifiesta de forma directa, sin peligro de causar ofensa, no es exigente ni manipuladora, pero sobre todo tampoco es agresiva. De esa manera, aprender a comunicarse asertivamente aumenta la confianza y seguridad y mejora las relaciones sociales y profesionales en las que se desenvuelven las personas\u201d, explic\u00f3 Olmo Soto. <\/p>\n\n\n\n ENTREVISTAS <\/strong> <\/p>\n\n\n\n En tanto, sobre \u201cElaboraci\u00f3n de Curr\u00edculum Vitae, Carta de Presentaci\u00f3n y Entrevista Laboral<\/a>\u201d se bas\u00f3 el taller presentado por Marlene Aspee Contreras, profesora de Lengua y Literatura en el Colegio The Antofagasta British School. \u201cAntes de la entrevista hay que manejar y controlar la ansiedad. No importa si en los momentos previos a la entrevista estamos un poco nerviosos, porque eso es normal cuando est\u00e1 en juego algo que nos importa. Hay que preparar la imagen personal acorde al puesto de trabajo y tambi\u00e9n usar un vocabulario adecuado a ese cargo laboral. Se debe intentar averiguar el perfil y c\u00f3mo es el candidato o candidata ideal para esa empresa. Y estudiar nuestro curr\u00edculum\u201d, detall\u00f3 Aspee Conteras. <\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n recomend\u00f3 aspectos a considerar antes de cada entrevista laboral. \u201cHacer comentarios positivos sobre la experiencia anterior y no se\u00f1alar lo negativo, porque eso deja una mala imagen de la persona. Hay que hablar bien de la empresa y entidad en las que hemos trabajado, colaborado o estudiado. Porque si yo descalifico el lugar de mi trabajo anterior, se va a generar la sensaci\u00f3n de una persona conflictiva y no ser la opci\u00f3n m\u00e1s id\u00f3nea para el cargo\u201c, se\u00f1al\u00f3 la expositora. <\/p>\n\n\n\n TRANSFORMACI\u00d3N DIGITAL<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Otra de las webinar de empleabilidad estuvo a cargo de Fredy Ganga Calder\u00f3n, ingeniero en Gesti\u00f3n Inform\u00e1tica, con experiencia como docente en Laboratorio E-Business y E-Business. Su taller sobre transformaci\u00f3n digital y anal\u00edtica se titul\u00f3: \u201cLas nuevas habilidades requeridas por las empresas: Data Analysis, Supply Chain Skills, Business Inteligente\u201d.<\/a> <\/p>\n\n\n\n Abord\u00f3 la utilizaci\u00f3n de datos para la toma de decisiones en organizaciones y las transformaciones en empresas e instituciones, en relaci\u00f3n a la incorporaci\u00f3n de tecnolog\u00edas para apoyar los procesos de negocios. \u201cLa pandemia favoreci\u00f3 mucho que las organizaciones puedan entender la importancia de la incorporaci\u00f3n de tecnolog\u00edas en diferentes aspectos. Desde la automatizaci\u00f3n de los procesos de negocio, hasta por ejemplo permitir el trabajo remoto, ampliando la posibilidad de incorporar los talentos que est\u00e1n ubicados en cualquier parte del mundo\u201d, dijo. <\/p>\n\n\n\n DERECHO LABORAL<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Mientras que la abogada Ilse Burrows Luque fue la siguiente expositora. La especialista en Derecho del Trabajo y Proceso Laboral \u2014con un Diplomado en Mediaci\u00f3n, Maltrato y Abuso Sexual Infantil, Derecho de Familia\u2014 present\u00f3 su taller titulado \u201cDerecho Laboral: Lo que debes saber del contrato de trabajo, deberes y derechos.\u201d<\/a> <\/p>\n\n\n\n \u201cEl contrato de trabajo es importante porque establece las reglas bajo las cuales una persona fue contratada. Ah\u00ed est\u00e1 el sueldo, el horario y otros detalles\u201d, sostuvo la especialista. Tambi\u00e9n detall\u00f3 los tipos de este documento laboral. <\/p>\n\n\n\n \u201cEn Chile existen tres opciones de contrato de trabajo. El contrato a plazo fijo, el indefinido y el por obra o faena. Hay diferencias en cada uno. El contrato a plazo fijo establece desde un principio el inicio y el t\u00e9rmino del contrato, y generalmente es el primer contrato de cada persona. Sirve para probar su desempe\u00f1o y si se seguir\u00e1 a futuro contando con sus servicios. El contrato a plazo fijo no tiene duraci\u00f3n m\u00ednima, pero s\u00ed un m\u00e1ximo de un a\u00f1o\u201d, explic\u00f3. <\/p>\n\n\n\n \u201cEl contrato indefinido es el que tiene fecha de inicio y no fecha de t\u00e9rmino. Y durar\u00e1 hasta que el trabajador renuncie o sea despedido. Y el contrato por obra o faena tiene relaci\u00f3n con los servicios prestados por la persona hasta que termine una tarea en particular\u201d, detall\u00f3 Burrows Luque. <\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.revistaconexus.cl\/inicio\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/taller_Comunicacion-1024x576.jpg\")
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