Es por lo anterior, que debemos tener en cuenta que nuestro transcurso formativo no es tan solo la adquisici\u00f3n de conocimiento, sino se compone de procesos de autoconocimiento personal, los que pueden incluir aspectos tales como habilidades, aptitudes y competencias.<\/p>\n\n\n\n
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- Habilidad: Las habilidades son naturales o innatas, puesto que estas son todas aquellas actividades que se nos dan con facilidad, adem\u00e1s una habilidad se define como la capacidad de hacer algo.<\/li>\n\n\n\n
- Aptitudes: Por otro lado, aptitudes se aprenden o adquieren a lo largo de la vida, aquellas que requieren practica y un entendimiento detr\u00e1s de su ejercicio, por lo dem\u00e1s una aptitud es la destreza de hacer algo bien.<\/li>\n\n\n\n
- La\u00a0competencia puede definirse como\u00a0la\u00a0aptitud\u00a0que tiene una\u00a0persona, formada por capacidades,\u00a0habilidades\u00a0y\u00a0destrezas\u00a0con las que cuenta para realizar una actividad o cumplir un objetivo dentro del \u00e1mbito laboral, acad\u00e9mico o interpersonal.
<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nEn definitiva, el ser consciente de cada uno de los aspectos que nos permiten desenvolvernos en el medio, puede ser una gran herramienta con la cual desarrollarnos con mayor facilidad personal y laboralmente hablando. Aun as\u00ed, se debe destacar que hoy en d\u00eda las organizaciones contempor\u00e1neas se enfocan m\u00e1s en la atracci\u00f3n de nuevos talentos mediante el equilibrio de competencias blandas o Soft Skills. La finalidad de esta estrategia de reclutamiento, es generar un v\u00ednculo mayor a los aspectos laborales dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\u201cDe Soft Skills a Powers Skills\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Las habilidades blandas (Soft Skills) actualmente son reconocidas como habilidades de poder (Power Skills) y est\u00e1n tomando cada vez m\u00e1s posici\u00f3n en las organizaciones, debido a que plantea una nueva estrategia de mercado al momento de atraer nuevos talentos, como tambi\u00e9n conservar y potenciar con el que se ya cuenta, algunas de sus caracter\u00edsticas pueden ser:<\/p>\n\n\n\n
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- Rompe el ciclo de la Puerta Giratoria \u201cRotaci\u00f3n de personal\u201d.<\/li>\n\n\n\n
- Establece par\u00e1metros de vinculaci\u00f3n con el mercado.<\/li>\n\n\n\n
- Son parte del proceso formativo.<\/li>\n\n\n\n
- Nos permite identificar nuestras fortalezas y debilidades.<\/li>\n\n\n\n
- Nos posiciona y mejora el desempe\u00f1o laboral. (Marca profesional)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Ahora, las diferencias entre habilidades blandas y las de poder, son imperceptibles ya que ambas proceden de cualidades humanas, es por esto que, al momento de hacer un contraste, debemos enmarcarlas como las nuevas habilidades deseables para los profesionales del futuro.<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/www.revistaconexus.cl\/inicio\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/tips-laboral.png\")
<\/figure>\n\n\n\nPara concluir, podemos definir que las habilidades blandas (Soft Skills)<\/strong> actualmente son cada vez m\u00e1s reconocidas como habilidades de poder (Power Skills)<\/strong> y est\u00e1n tomando cada vez m\u00e1s posici\u00f3n en las organizaciones, debido a que plantea una nueva estrategia de mercado al momento de atraer nuevos talentos, como tambi\u00e9n conservar y potenciar con el que se ya cuenta. Adem\u00e1s, el lograr \u201cmi mejor versi\u00f3n para el futuro\u201d s\u00f3lo recae en el empoderamiento personal y profesional tomando en consideraci\u00f3n todo lo anteriormente expuesto, el resultado de este proceso de crecimiento permite visualizar con mayor claridad \u201cmi propia marca profesional\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Basti\u00e1n Acu\u00f1a A.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Durante nuestros a\u00f1os de estudio, enfrentamos situaciones de \u00e1mbito personal y acad\u00e9mico que pueden haber influido en nuestro proceso formativo. Lo anterior, hace referencias a factores socioecon\u00f3micos, institucionales, acad\u00e9micos e individuales (Habilidades duras y blandas). Sin embargo, lo que nadie nos se\u00f1ala es que aspectos tan m\u00ednimos como, por ejemplo, el manejo de un software […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3088,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[26,30],"tags":[],"class_list":["post-3086","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-publicaciones","category-tips_laborales"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.revistaconexus.cl\/inicio\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/tips_laborales_equipo2.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.revistaconexus.cl\/inicio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3086","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.revistaconexus.cl\/inicio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.revistaconexus.cl\/inicio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revistaconexus.cl\/inicio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revistaconexus.cl\/inicio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3086"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.revistaconexus.cl\/inicio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3086\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revistaconexus.cl\/inicio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3088"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.revistaconexus.cl\/inicio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3086"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revistaconexus.cl\/inicio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3086"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revistaconexus.cl\/inicio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3086"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}