Por: Basti\u00e1n Acu\u00f1a Avalos – Profesional de Inserci\u00f3n Laboral y Empleabilidad<\/p>\n\n\n\n
Gabriel Gonz\u00e1lez Lillo – Psic\u00f3logo en formaci\u00f3n \u2013 5 a\u00f1o<\/p>\n\n\n\n
El feedback es un elemento fundamental para el crecimiento y \u00e9xito de cualquier organizaci\u00f3n. Esta herramienta de comunicaci\u00f3n constructiva y regular entre empleados, supervisores y colegas permite evaluar y mejorar el desempe\u00f1o, alcanzar objetivos y fortalecer las relaciones laborales. \u00abTodos deseamos aprender y crecer como personas, pero tambi\u00e9n que nos acepten, respeten y valoren tal y como somos.\u00bb Esta reflexi\u00f3n resume el poder del feedback cuando se aplica correctamente.<\/p>\n\n\n\n
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FEEDBACK EN EL ENTORNO LABORAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n El feedback desempe\u00f1a un papel crucial en el desarrollo profesional y en la creaci\u00f3n de un ambiente laboral productivo. Mejora habilidades, ajusta comportamientos y fomenta la comunicaci\u00f3n abierta. Cuando se incorpora como parte de la cultura organizacional, sus beneficios se multiplican: aumenta la colaboraci\u00f3n, la satisfacci\u00f3n laboral y previene malentendidos. Adem\u00e1s, permite identificar necesidades de capacitaci\u00f3n y mejorar la din\u00e1mica del equipo, impulsando el crecimiento tanto individual como colectivo.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n C\u00d3MO DAR Y RECIBIR FEEDBACK<\/strong><\/p>\n\n\n\n Para que el feedback sea realmente \u00fatil, debe ser **espec\u00edfico, oportuno y constructivo**. La empat\u00eda es un componente clave para conectar con el otro de manera precisa y cuidadosa, generando un entorno de aprendizaje continuo y reconocimiento. Un feedback bien gestionado puede elevar el desempe\u00f1o, la moral del equipo y la cohesi\u00f3n en el lugar de trabajo, creando un espacio donde todos se sientan motivados y comprometidos.<\/p>\n\n\n\n A.- C\u00f3mo dar feedback:<\/strong><\/p>\n\n\n\n 1.S\u00e9 espec\u00edfico y claro:Evita generalizaciones. En lugar de decir \u00abSiempre llegas tarde\u00bb, di \u00abLlegaste tarde a la reuni\u00f3n de las 10 a.m. el martes pasado\u00bb. La claridad en el lenguaje es vital.<\/p>\n\n\n\n 2. S\u00e9 oportuno: Da el feedback lo antes posible para que la persona pueda recordar la situaci\u00f3n y aprender de ella.<\/p>\n\n\n\n 3. S\u00e9 constructivo: Enf\u00f3cate en el comportamiento, no en la persona. Cambia un \u00abEres muy descuidado\u00bb por \u00abEn este proyecto, hubo algunos errores en los c\u00e1lculos\u00bb.<\/p>\n\n\n\n 4. Escucha activamente: Permite que la otra persona exprese su punto de vista y responde con empat\u00eda.<\/p>\n\n\n\n 5. Ofrece soluciones: Siempre que sea posible, sugiere formas de mejorar la situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n 6. Mant\u00e9n un tono positivo: Incluso al se\u00f1alar un error, hazlo de manera constructiva y orientada al crecimiento.<\/p>\n\n\n\n 7. Adapta el feedback al receptor: Considera la personalidad y el estilo de comunicaci\u00f3n de la persona a quien te diriges.<\/p>\n\n\n\n B.- C\u00f3mo recibir feedback:<\/strong><\/p>\n\n\n\n 1. Mant\u00e9n una actitud abierta: Escucha atentamente sin interrumpir.<\/p>\n\n\n\n 2. No te lo tomes de forma personal: Enf\u00f3cate en el mensaje, no en las intenciones.<\/p>\n\n\n\n 3. Haz preguntas aclaratorias: Si algo no est\u00e1 claro, pregunta.<\/p>\n\n\n\n 4. Agradece el feedback: Aprecia que alguien se tome el tiempo para darte su opini\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n 5. Eval\u00faa el feedback: Reflexiona sobre lo que te han dicho y decide las acciones que tomar\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n 6. Solicita feedback: No temas pedir retroalimentaci\u00f3n a tus colegas o superiores.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n CONCLUSI\u00d3N<\/strong><\/p>\n\n\n\n El feedback es esencial en el entorno laboral, ya que promueve el crecimiento profesional y personal. Permite identificar fortalezas y \u00e1reas de mejora, ajustar objetivos y optimizar el desempe\u00f1o. Fomenta una comunicaci\u00f3n abierta y transparente entre empleados y supervisores, elevando la motivaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n laboral. Adem\u00e1s, reduce la rotaci\u00f3n de personal y, en \u00faltima instancia, contribuye al \u00e9xito organizacional al optimizar el talento y los recursos humanos disponibles.<\/p>\n\n\n\n Este enfoque constructivo hacia el feedback no solo potencia a las personas, sino que impulsa a las organizaciones hacia el cambio y la mejora continua.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por: Basti\u00e1n Acu\u00f1a Avalos – Profesional de Inserci\u00f3n Laboral y Empleabilidad Gabriel Gonz\u00e1lez Lillo – Psic\u00f3logo en formaci\u00f3n \u2013 5 a\u00f1o El feedback es un elemento fundamental para el crecimiento y \u00e9xito de cualquier organizaci\u00f3n. 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