{"id":3699,"date":"2025-08-29T19:27:19","date_gmt":"2025-08-29T19:27:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revistaconexus.cl\/inicio\/?p=3699"},"modified":"2025-08-29T19:50:40","modified_gmt":"2025-08-29T19:50:40","slug":"la-equidad-de-genero-en-el-trabajo-no-es-solo-justicia-es-crecimiento-economico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revistaconexus.cl\/inicio\/2025\/08\/29\/la-equidad-de-genero-en-el-trabajo-no-es-solo-justicia-es-crecimiento-economico\/","title":{"rendered":"\u201cLa equidad de g\u00e9nero en el trabajo no es solo justicia, es crecimiento econ\u00f3mico\u201d"},"content":{"rendered":"\n

Ignacio Prieto Henr\u00edquez, seremi del Trabajo en Tarapac\u00e1 y exalumno UNAP<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde su rol como secretario regional Ministerial del Trabajo en Tarapac\u00e1, Ignacio Prieto Henr\u00edquez \u2014ingeniero comercial titulado en 1997 por la Universidad Arturo Prat y exdirector de Asuntos Estudiantiles de la misma casa de estudios\u2014 reflexiona sobre los avances y desaf\u00edos en materia de equidad de g\u00e9nero en el mundo laboral. En esta entrevista, dirigida a egresados y titulados de la UNAP, comparte su visi\u00f3n como autoridad regional y como exalumno comprometido con el desarrollo de la regi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl gobierno del presidente Gabriel Boric ha impulsado una intensa agenda laboral con \u00e9nfasis en la equidad de g\u00e9nero\u201d, se\u00f1ala Prieto. Entre las medidas m\u00e1s relevantes destaca la Ley de las 40 horas, la Ley Karin y el aumento del sueldo m\u00ednimo, todas orientadas a mejorar las condiciones laborales y fomentar la inclusi\u00f3n femenina en espacios tradicionalmente masculinizados.<\/p>\n\n\n\n

En Tarapac\u00e1, la recuperaci\u00f3n de las tasas de empleabilidad previas a la pandemia ha ido acompa\u00f1ada de un aumento en la participaci\u00f3n laboral femenina. Sin embargo, persisten desaf\u00edos estructurales. \u201cLas mujeres siguen saliendo del mercado laboral principalmente por razones de cuidado, con una tasa cercana al 30%, mientras que en los hombres es de apenas 2% a 4%\u201d, explica. Esta diferencia evidencia la necesidad de pol\u00edticas que promuevan la corresponsabilidad y eliminen obst\u00e1culos como la carga de la maternidad en empresas con m\u00e1s de 20 trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n

Para enfrentar estas brechas, se est\u00e1n redefiniendo los subsidios laborales, incentivando la contrataci\u00f3n de j\u00f3venes, adultos mayores, personas con discapacidad y mujeres. Adem\u00e1s, el proyecto de sala cuna universal busca eliminar una de las principales barreras de acceso al empleo femenino.<\/p>\n\n\n\n

Prieto destaca tambi\u00e9n el avance de la miner\u00eda en la regi\u00f3n, donde las mujeres han pasado de ocupar roles de servicios a posiciones de operaci\u00f3n y liderazgo. \u201cHoy vemos mujeres tomando decisiones en \u00e1reas estrat\u00e9gicas de las empresas mineras, lo que refleja un cambio cultural importante\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

Como exalumno UNAP, env\u00eda un mensaje a las nuevas generaciones: \u201cHay que ser curiosos y persistentes. Estar siempre en la frontera del conocimiento y comprometidos con el desarrollo profesional. La equidad comienza con nuestras decisiones cotidianas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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Pol\u00edticas, ciencia y comunidad educativa con enfoque de g\u00e9nero<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La entrevista con el seremi del Trabajo Ignacio Prieto ofrece una mirada experta sobre los avances legislativos y estructurales en materia de equidad de g\u00e9nero en el mundo laboral, especialmente en la regi\u00f3n de Tarapac\u00e1. Se destacan tres ejes principales: Pol\u00edticas p\u00fablicas con enfoque de g\u00e9nero, desaf\u00edos estructurales persistentes y Avances sectoriales.<\/p>\n\n\n\n

En esta l\u00ednea la Universidad Arturo Prat reafirma su compromiso con la equidad de g\u00e9nero y la inclusi\u00f3n, no solo como principios institucionales, sino como ejes estrat\u00e9gicos de transformaci\u00f3n cultural y acad\u00e9mica. Desde la creaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n de Equidad de G\u00e9nero y Diversidad en 2020, la casa de estudios ha liderado acciones concretas que impactan tanto en el \u00e1mbito laboral como en el formativo, posicion\u00e1ndose como referente regional en la materia.<\/p>\n\n\n\n

La directora de Equidad de G\u00e9nero, Karen Jacob, destaca que el a\u00f1o 2018 marc\u00f3 un punto de inflexi\u00f3n en las universidades chilenas con el llamado \u201cmayo feminista\u201d, cuando comunidades universitarias, principalmente estudiantiles, denunciaron pr\u00e1cticas sexistas, acoso y violencia de g\u00e9nero. A ra\u00edz de este movimiento, se promulg\u00f3 la Ley 21.094 sobre universidades estatales, que incorpora la equidad de g\u00e9nero como principio rector. Tanto el CRUCH como el CUECH se comprometieron a implementar pol\u00edticas en esta l\u00ednea, y la UNAP respondi\u00f3 creando una direcci\u00f3n especializada que ha impulsado transformaciones profundas.<\/p>\n\n\n\n

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Entre los avances m\u00e1s significativos se encuentran el protocolo para el reconocimiento del nombre social, el reglamento de investigaci\u00f3n con enfoque de g\u00e9nero, y la Pol\u00edtica Integral de Igualdad de G\u00e9nero. Esta \u00faltima se construy\u00f3 de manera participativa y triestamental, tras un diagn\u00f3stico institucional de brechas de g\u00e9nero que permiti\u00f3 definir ejes de acci\u00f3n estrat\u00e9gicos. Adem\u00e1s, en el marco de la Ley 21.369, se realiz\u00f3 un estudio sobre la prevalencia de conductas de acoso, violencia y discriminaci\u00f3n, que fundamenta el eje de erradicaci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

La Direcci\u00f3n tambi\u00e9n ha promovido ambientes inclusivos mediante actividades de sensibilizaci\u00f3n y formaci\u00f3n, dirigidas a toda la comunidad universitaria. Gracias al proyecto InES G\u00e9nero, se ha logrado transversalizar el enfoque de g\u00e9nero en investigaci\u00f3n, destacando el programa \u201cM\u00e1s mujeres en las Ciencias UNAP\u201d, que ofreci\u00f3 capacitaciones espec\u00edficas para investigadoras, abordando la brecha en producci\u00f3n cient\u00edfica. Este trabajo conjunto con la Vicerrector\u00eda de Investigaci\u00f3n e Innovaci\u00f3n ha permitido avanzar hacia una Pol\u00edtica de Investigaci\u00f3n con enfoque de g\u00e9nero, pr\u00f3xima a ser decretada.<\/p>\n\n\n\n

Con estas acciones, la UNAP no solo responde a los desaf\u00edos actuales, sino que se proyecta como una instituci\u00f3n que forma profesionales comprometidos con la equidad, preparados para liderar desde una mirada inclusiva y transformadora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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