{"id":582,"date":"2018-04-27T16:01:33","date_gmt":"2018-04-27T16:01:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.revistaconexus.cl\/inicio\/?p=582"},"modified":"2023-05-03T14:10:32","modified_gmt":"2023-05-03T14:10:32","slug":"actualizar-los-conocimientos-es-la-estrategia-para-el-exito-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revistaconexus.cl\/inicio\/2018\/04\/27\/actualizar-los-conocimientos-es-la-estrategia-para-el-exito-2\/","title":{"rendered":"Actualizar los conocimientos es la estrategia para el \u00e9xito"},"content":{"rendered":"<p>Contar con capital humano especializado es primordial, especialmente hoy donde la competitividad obliga, para ser efectivos y un real aporte a la Instituci\u00f3n donde se trabaje,\u00a0 de una constante actualizaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Esto, sin duda, plasma la visi\u00f3n que ha tenido la Oficina de Egresados y Titulados que mediante sus Talleres de Empleabilidad ha permitido entregar herramientas que faciliten la inserci\u00f3n al mundo laboral a los profesionales tanto en Casa Central Iquique, la Sede Victoria\u00a0 y los Centros Docentes y de Vinculaci\u00f3n en\u00a0 Arica, Antofagasta, Calama y Santiago.<\/p>\n<p>De esta manera, a\u00f1o a a\u00f1o, cientos de egresados y titulados de la Universidad Arturo Prat reciben nuevos conocimientos de especialistas de distintos \u00e1mbitos quienes los preparan para ser los mejores.<\/p>\n<p>Para entender \u00a0esta perspectiva es necesario considerar los siguientes puntos, tanto por los profesionales como por las empresas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Capacitaci\u00f3n igual inversi\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>El aprender implica beneficios que si son comparados con los costos, superan con creces cualquier dinero invertido. Por ello, un profesional y su empresa deben estar conscientes que\u00a0 para garantizar el desarrollo y crecimiento de cualquier Instituci\u00f3n es necesario que sus miembros actualicen sus conocimientos.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Claridad en las necesidades<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>El tiempo y el dinero son factores a considerar, es clave saber por tanto hacia d\u00f3nde enfocar los esfuerzos para el desarrollo de la organizaci\u00f3n y no invertir innecesariamente.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Aprender es una rutina<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La actualizaci\u00f3n de conocimientos debe ser constante y parte de la habitualidad de las acciones de cualquier profesional y apoyada por la empresa, ya que el aprendizaje no debe surgir de manera ocasional.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Tem\u00e1ticas y gu\u00edas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Los instructores y los materiales seleccionados para la formaci\u00f3n son los que har\u00e1n la diferencia en la capacitaci\u00f3n. Un buen contenido en manos de un mal trainer o un contenido insuficiente ejecutado por un profesional -por m\u00e1s bueno que sea- pueden llegar a ser igual de perjudiciales, convirtiendo a la capacitaci\u00f3n en una p\u00e9rdida de tiempo y dinero.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n de resultados<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Es fundamental no s\u00f3lo medir el retorno de inversi\u00f3n, sino que adem\u00e1s analizar qu\u00e9 tipo de crecimiento espera alcanzar la empresa y sus trabajadores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contar con capital humano especializado es primordial, especialmente hoy donde la competitividad obliga, para ser efectivos y un real aporte a la Instituci\u00f3n donde se trabaje,\u00a0 de una constante actualizaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n. 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