{"id":672,"date":"2018-09-03T22:08:01","date_gmt":"2018-09-03T22:08:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.revistaconexus.cl\/inicio\/?p=672"},"modified":"2023-08-30T22:23:08","modified_gmt":"2023-08-30T22:23:08","slug":"los-estereotipos-e-igualdad-de-genero-en-las-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revistaconexus.cl\/inicio\/2018\/09\/03\/los-estereotipos-e-igualdad-de-genero-en-las-organizaciones\/","title":{"rendered":"Los Estereotipos e Igualdad de G\u00e9nero en las Organizaciones"},"content":{"rendered":"

Guido Cerda, Director de la Carrera de Psicolog\u00eda<\/strong><\/p>\n

En distintas ocasiones, he tenido la oportunidad de realizar intervenciones en empresas o instituciones de la regi\u00f3n, y algo que me ha llamado la atenci\u00f3n en estas visitas, es cuando debemos hablar y debatir sobre igualdad de g\u00e9nero y los estereotipos. Algunas reacciones son de curiosidad, algunos con temor prestan atenci\u00f3n y otros s\u00f3lo observan con mirada suspicaz.<\/p>\n

Es natural esperar este tipo de comportamiento de las personas, puesto que la discusi\u00f3n de g\u00e9nero se ha instalado en nuestro pa\u00eds, en donde las empresas no se encuentran ajenas a las movilizaciones nacionales. Quiz\u00e1s algunos y otras se preguntar\u00e1n \u00bfC\u00f3mo la igualdad de g\u00e9nero afecta a las organizaciones?… d\u00e9jame decirte, que tiene mucho que ver.<\/p>\n

Actualmente en Chile, muchos de los espacios laborales que existen, mantienen ciertos est\u00e1ndares de contrataci\u00f3n y brindan la primera base del cambio cultural. A pesar de existir normativas internacionales para las cuales nuestro pa\u00eds ha ratificado su compromiso, es un hilo muy fino de cruzar cuando caemos en elementos discriminatorios.<\/p>\n

Los estereotipos de g\u00e9nero son construidos socialmente, es decir, lo que se espera del comportamiento de un hombre o una mujer, son acuerdos sociales que se perpet\u00faan en el tiempo y olvidamos que somos capaces de cambiarlos. Sin embargo, muchas veces el cambio, genera resistencia en aquellas personas que prefieren mantener todo tal cual est\u00e1.<\/p>\n

Parte de la naturaleza del ser humano, es el cambio y la curiosidad por nuevos comportamientos, en donde el crecimiento de la sociedad se ha sostenido en base a los acuerdos de las conductas entre las personas. Esto mismo, es equivalente a los estereotipos de g\u00e9nero. Hemos consensuado (sin decir una sola palabra) c\u00f3mo deben comportarse los hombres y las mujeres. Por tanto, es ese comportamiento el que debe \u201cajustarse\u201d a lo que es aceptado.<\/p>\n

Una de las dificultades de ajustar nuestro comportamiento, es que se limitan las oportunidades crecimiento de las dem\u00e1s personas y negamos la existencia de la diversidad de habilidades y caracter\u00edsticas del ser humano. Frente a este conflicto, el funcionamiento de los puestos de trabajo en base a estereotipos de g\u00e9nero, pone a las organizaciones como un elemento central de cambio cultural.<\/p>\n

De esta manera, al concentrar a las instituciones y empresas como un eje de cambio, es posible evidenciar que la responsabilidad social no s\u00f3lo considera la imagen corporativa y su vinculaci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n las conductas que se establecen dentro del espacio laboral y que se replica en la vida cotidiana. Es relevante recordar que, la legislaci\u00f3n de nuestro pa\u00eds, nos mantiene un periodo promedio de 8 a 9 horas de trabajo diario. Por tanto, es posible preguntarnos \u00bftiene la organizaci\u00f3n un rol protag\u00f3nico en los cambios? Sin duda, las relaciones interpersonales que sostenemos en estos periodos de tiempo, nos permiten abrir nuevos espacios reflexivos.<\/p>\n

Al momento de visibilizar la existencia de estereotipos de g\u00e9nero en los puestos de trabajo, es posible dar pie a los primeros cambios que fortalezcan la igualdad de g\u00e9nero en las organizaciones, lo cual implica, oportunidades de crecimiento profesional, eliminaci\u00f3n del techo de cristal y la promoci\u00f3n de pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n laboral para hombres y mujeres.<\/p>\n

Establecer la igualdad en la empresa por medio de la conciliaci\u00f3n, requiere un diagn\u00f3stico claro del estado actual de la empresa. Revisa cu\u00e1ntos hombres y mujeres trabajan en la organizaci\u00f3n y evidencia los m\u00e9todos por los cuales las personas pueden ascender en sus puestos de trabajo.<\/p>\n

Si quieres hacer cambios, debes preguntarte, \u00bfQu\u00e9 estrategias podemos utilizar para lograr la igualdad de g\u00e9nero en las organizaciones? Sin duda, no tendr\u00e1s modificaciones de un d\u00eda para otro, pero iniciar\u00e1s una nueva etapa de cultura organizacional. Promueve los periodos de pos natalidad tanto a mujeres como a hombres. Te llevar\u00e1s una sorpresa si les preguntas a ellos si desean invertir tiempo con sus hijos. El eliminar el rol del cuidado de la familia s\u00f3lo a las mujeres, ya comienza a brindar nuevas oportunidades de crecimiento laboral a ellas, as\u00ed como generar un v\u00ednculo por parte del padre en el hogar.<\/p>\n

Otra oportunidad de intervenci\u00f3n \u00e1gil es conocer un poco m\u00e1s de tus trabajadores \u00bfCuentas en tu empresa con padres o madres que cuiden solos a sus hijos? \u00bfSon sus \u00fanicos cuidadores? Sin duda el tiempo de preocupaci\u00f3n hacia su familia es considerable y si permites ciertas flexibilidades, generar\u00e1s mayor compromiso hacia tu organizaci\u00f3n. Peque\u00f1os cambios, como el horario de inicio de sus funciones o en ocasiones de emergencia una salida temprana, son el \u00e9xito en tus relaciones laborales.<\/p>\n

Tal como mencionaba al comienzo, para algunos la igualdad de g\u00e9nero en las empresas, es vista como un elemento amenazador. Sin embargo, en ella es posible encontrar una oportunidad de desarrollo empresarial, ventaja competitiva, responsabilidad social de la organizaci\u00f3n y un reconocimiento a la fuerza laboral de la mujer en las empresas, la cual no es medida en su rol de cuidadora en el hogar.<\/p>\n

Recuerda, que la diversidad de una empresa est\u00e1 en sus personas y no siempre en sus productos. Es en esta diversidad, donde encontrar\u00e1s las mejores herramientas de innovaci\u00f3n y creatividad para el futuro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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