Exigir tareas excesivas o que sean complicadas para una persona en concreto; no darle trabajo o que \u00e9ste sea muy sencillo, mon\u00f3tono y repetitivo; ignorarlo; criticarlo constante; no reconocer sus aportes; hacer comentarios despectivos e impedir ascensos, son algunas de las conductas que se vuelven habituales en los casos de acoso laboral o mobbing, se\u00f1ala\u00a0 la abogada\u00a0 y Contralora de la Universidad Arturo Prat, Raquel Onetto.<\/p>\n
\u201cHoy el maltrato psicol\u00f3gico laboral, es una de las formas m\u00e1s comunes de acoso \u00a0utilizado, generalmente, por la jefatura inmediatamente superior y cuyo\u00a0 prop\u00f3sito es presionar a un trabajador o trabajadores, para que en muchos casos renuncien sin ning\u00fan tipo de indemnizaci\u00f3n\u201d<\/strong>.<\/p>\n De acuerdo\u00a0 a la Contralora, en la actual\u00a0 legislaci\u00f3n existen dos acepciones que se definen\u00a0 como acoso,\u00a0 que son el\u00a0 acoso sexual y el laboral, siendo el acoso sexual\u00a0 calificado como falta y no delito. En tanto, el acoso laboral se define como una conducta\u00a0 dirigida en contra de uno o m\u00e1s funcionarios determinados, persistente en el tiempo y que puede tener desembocar en distintas\u00a0 actividades o acciones.<\/p>\n Es as\u00ed como se\u00f1ala que de una forma poco correcta, carente de \u00e9tica y objetividad, se trata de poner t\u00e9rmino al contrato de un funcionario. \u201cMuchas veces el superior jer\u00e1rquico a\u00edsla al empleado, proh\u00edbe que el resto de los funcionarios hablen con \u00e9l, le da\u00a0 trabajos\u00a0 denigrantes o no le da trabajo, entre otras conductas. Esto se realiza de manera permanente o mantenida en el tiempo y tiene por objetivo desgastar a la persona para que al final se aburra y renuncie al trabajo\u201d<\/strong>.<\/p>\n Al respecto la profesional precisa \u201cSe deben erradicar estas malas pr\u00e1cticas, ya que si un trabajador o funcionario no cumple con su labor, lo correcto es recurrir al sistema de evaluaci\u00f3n y calificaciones, pero no \u00a0desarrollar conductas de acoso para que colapse\u00a0 y termine dimitiendo\u201d<\/strong>.<\/p>\n En cuanto a lo que hoy es tipificado como maltrato laboral, la abogada destaca que a diferencia del acoso, esta conducta\u00a0 no tiene a un funcionario como objetivo, sino que va dirigido a un grupo, no contra personas definidas. Sin embargo, tanto el acoso como el maltrato laboral, afectan la dignidad de la persona.<\/p>\n SON DELITOS O NO<\/strong><\/p>\n Hay que dejar en claro que ni el acoso laboral o el acoso sexual, son conductas\u00a0 constitutivas de delito, siendo consideradas en el C\u00f3digo del Trabajo para el sector\u00a0 privado y en el Estatuto Administrativo para el sector p\u00fablico.<\/p>\n Frente a ello quienes se ven enfrentados a estas faltas a la probidad, en el sector privado se encuentran con\u00a0 dos mecanismos, a los\u00a0 que pueden acceder para ejercer sus derechos,\u00a0 uno por la v\u00eda administrativa que\u00a0 es acudir a la Inspecci\u00f3n del Trabajo y la otra va por la v\u00eda judicial, a trav\u00e9s de recursos de protecci\u00f3n.<\/p>\n Respecto a las pruebas, que deben presentarse en estos casos, destaca \u201cLo mejor al tener una denuncia es contar con testigos, aunque suele existe temor de testificar porque el sistema a honorarios o contrata presenta gran inestabilidad. Es as\u00ed como\u00a0 en t\u00e9rminos generales, el acoso laboral es m\u00e1s bien silencioso con respecto al maltrato, ya que el maltrato va dirigido a un grupo y se manifiesta a trav\u00e9s de conductas m\u00e1s visibles. En cambio en el acoso, los comportamientos o acciones son hacia\u00a0 solo una persona, donde el acosador trata de no ser tan evidente\u201d<\/strong>.<\/p>\n Agreg\u00f3 que otra prueba, de acuerdo a la abogada, de gran val\u00eda para el mundo legal, es una instrucci\u00f3n por escrito, pero es dif\u00edcil ya que generalmente el acosador esconde las huellas de sus acciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Exigir tareas excesivas o que sean complicadas para una persona en concreto; no darle trabajo o que \u00e9ste sea muy sencillo, mon\u00f3tono y repetitivo; ignorarlo; criticarlo constante; no reconocer sus aportes; hacer comentarios despectivos e impedir ascensos, son algunas de las conductas que se vuelven habituales en los casos de acoso laboral o mobbing, se\u00f1ala\u00a0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":983,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[48],"tags":[],"class_list":["post-982","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-investigacion"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.revistaconexus.cl\/inicio\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/3453.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.revistaconexus.cl\/inicio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/982","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.revistaconexus.cl\/inicio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.revistaconexus.cl\/inicio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revistaconexus.cl\/inicio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revistaconexus.cl\/inicio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=982"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.revistaconexus.cl\/inicio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/982\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revistaconexus.cl\/inicio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/983"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.revistaconexus.cl\/inicio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=982"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revistaconexus.cl\/inicio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=982"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revistaconexus.cl\/inicio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=982"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}